Развитие России

[Fanat_Azgara]

Сообщение от Fyl

непонимаю о чем ты?
вот из твоей статьи

спишут 50 тысяч до 2020года

Ну вот.
Спишут 50 тысяч танков Т-64 Т-72 Т-80

Заменяют их танками Т90, которых за 20 лет смогли сделать 300 штук.

[Fyl]

Сообщение от Fanat_Azgara

Ну вот.
Спишут 50 тысяч танков Т-64 Т-72 Т-80

Заменяют их танками Т90, которых за 20 лет смогли сделать 300 штук.

да скажут если надо то сделают, воевать вроде не собираемся, чего опять гонки вооружений устраивать

[Fanat_Azgara]

да скажут если надо то сделают, воевать вроде не собираемся, чего опять гонки вооружений устраивать

Ну и стояли бы они на консервации и никому не мешали.
Так нет, их пилить собираются.

[Freakazoitt]

на распиливание и утилизацию расходов больше, чем на консервацию, а тем более чем просто ржаветь оставить (а ржавеют они веками)

[Fyl]

Сообщение от Freakazoitt

на распиливание и утилизацию расходов больше, чем на консервацию, а тем более чем просто ржаветь оставить (а ржавеют они веками)

незабывай о том что металл будут перерабатывать а не закапывать, я надеюсь

[Makz]

Правильно, перерабатывать и продавать.

[Freakazoitt]

Зачем Т-80 пилить, чем он хуже Т-90, а дизель поставить на него - не такая уж проблема
А из Т-72 можно было бы сделать какие-нибудь машины типа нагмахона или ещё что-нибудь

[Makz]

Потому что "хозяева" велят пилить. Значит пилить.
"Мир, дружба, бубльгум"
Про "хозяев".

"30.06.2010, Москва 15:47:20 Власти Москвы 3 июля 2010г. организуют праздник в честь Дня независимости США. Как сообщили РБК в правительстве столицы, соответствующее распоряжение подписал мэр города Юрий Лужков. Согласно документу, мероприятие состоится на территории Государственного музея керамики и в усадьбе Кусково по инициативе Американской торговой палаты в России."

We're all living in Amerika Amerika ist wunderbar!

[Freakazoitt]

Вот так оно и бывает, а тут кое-кто всё ещё мечтает "Абрамсы" зажигательными бутылками подбивать.

[Vadson]

01.07.2010, 119 (2637)
В органах власти по-прежнему преобладают люди, ориентированные на процесс, а не на результат, они не желают или не умеют использовать новые методы и подходы к работе — к таким выводам пришла «Единая Россия», опросив 4535 участников своего «Кадрового резерва — профессиональной команды страны».

Этот резерв партия создает с 2008 г. Соискателям предлагается заполнить анкету и пройти многоступенчатую систему отбора (тесты, написание эссе, структурированные интервью). Полностью отбор прошли около 2500 человек, в 2009-2010 гг. из кадрового резерва произведено более 400 назначений на должности от работника исполкома «Единой России» до министра регионального правительства и вице-губернатора, а трое вообще стали губернаторами, утверждает руководитель проекта Юрий Котлер.

Как показал опрос, резервисты весьма невысокого мнения о государственной службе. По их словам, госслужба сейчас привлекает людей возможностью решать личные проблемы (58%), высоким статусом (51%), шансом получать левые доходы (46%) и льготы для себя и семьи (37%). А попадают туда люди по знакомству или по звонку (86%).

Несмотря на такую уничтожающую характеристику, 72% резервистов сказали, что готовы попробовать себя на государственной службе. Разумеется, их государственная служба привлекает совсем другими вещами: возможностью профессионального роста (59%), самореализации (58%), служения стране (55%) и т. п.

Но как же совместить одно с другим? Надо обновлять кадры, считают 98% опрошенных, переориентировать служащих на результат (66%), усовершенствовать процедуру отбора кадров (46%), сделать систему продвижения по службе прозрачной (43%), а информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей — общедоступной (40%). Для повышения прозрачности и открытости системы госслужащие должны сдавать вступительные экзамены (73%).

Главный итог исследования — в том, что удалось разрушить несколько стереотипов, говорит один из его авторов, Дмитрий Поликанов. Ранее считалось, что госслужба устойчиво ассоциируется с низкими доходами, а значит, успешные люди там работать не захотят. Опрос показал, что дело вовсе не в зарплате, а в возможностях самореализации. Простым повышением окладов проблему кадров на госслужбе решить вряд ли удастся, говорит Поликанов. Нужна понятная, прозрачная система отбора и продвижения по карьерной лестнице.

Замещение вакантных государственных должностей и так должно производиться по конкурсу, напоминает директор департамента стратегического анализа компании ФБК Игорь Николаев. Чтобы изменить ситуацию, считает он, нужно те процедуры, которые уже применяются, наполнять новым содержанием, а не придумывать для них новые термины.

Опубликовано по адресу: http://www.vedomosti.ru/newspaper/ar...0/07/01/239191

И какое тут может быть &"название темы"?:(